"Le hemos ganado a la inflación" Darío Christensen

"El año es difícil pero siempre tratamos de ser lo más eficientes y prolijos posible para cumplir con todos los compromisos y a su vez poder prestar los servicios que tiene que prestar el estado, como el Hospital, Acción Social y demás"-resaltó Christensen.
De la última paritaria Municipal -que para el Ejecutivo está cerrada- mencionó el funcionario local "Vista la situación difícil el Ejecutivo decidió este año hacer el esfuerzo realmente en esto y poder reasignar partidas desde otro lugar para cubrir esto. En esta paritaria nos vamos a exceder en el Presupuesto en 46 millones aproximadamente, el presupuesto de salarios era de 443 millones y hoy va a ser de 489 millones de pesos".
Y añadió "Fue intención siempre de parte del Departamento Ejecutivo de acompañar al empleado Municipal y le vamos ganando a la inflación que eso es importante, seguramente no alcanza y obviamente las necesidades son grandes. Creemos que desde que asumimos hasta ahora es un avance porque si decimos que le queremos mejorar el salario al empleado Municipal, cada cuatro años cuando termina la gestión deberíamos ir ganándole a la inflación. Eso significa que no le vamos a poder mejorar la situación de un día para el otro pero en el tiempo esto va a lograr que mejore".
De cómo se va a afrontar el aumento salarial a los agentes de la Comuna, evaluó Christensen "Cada director va a tener que resignar parte de actividades que estaban previstas para este año y algunas cosas seguramente se posterguen para cumplir con la pauta salarial. Estamos hablando de un 49% más un bono que está fuera de la paritaria como lo pidió el gremio FESIMUBO y a su vez el 49% es el piso no significa que sea un techo y quiere decir que si la inflación supera ese porcentaje nos volvemos a juntar".
Y observó "Estaba mirando las actas y de marzo a diciembre, menos el mes de julio, en todos los meses se entregó algo: en marzo se entregó un bono de $4.500, en abril se entregó un 9% de aumento, en mayo se entregó un bono de $1500, en junio un 3% de aumento, un 7% en agosto, un 6% en septiembre, un 6% en Octubre, un 8% en noviembre y un 10% en diciembre".
"Cuando te hablan que el Ejecutivo se cierra y no hace el esfuerzo...creo que los hechos son claros y demuestra que se está haciendo un esfuerzo muy grande y que intentamos entre nuestra posibilidades cumplir siempre con el empleado Municipal. Nosotros no queremos ser Chubut, a nosotros no nos va a pasar lo que le pasó a Chubut, y anteriormente fuimos claros que la elección no nos va a cambiar la forma de trabajar"-aseveró el Jefe de Gabinete.
Y sostuvo "Agarramos un Municipio que no estaba bien, lo ordenamos y hoy cobran los proveedores, los empleados, le hemos ganado a la inflación y eso lo vamos a defender. El que venga a recibir el Municipio después de nosotros, lo va a recibir mejor sin ningún tipo de dudas porque de última somos todos pringlenses".
Ante la pregunta de cómo es la cobrabilidad de las tasas Municipales, reconoció Christensen "Desde que iniciamos la gestión hasta ahora la cobrabilidad de las tasas las habíamos mejorado en 18, 20 puntos, pero últimamente se ha planchado el crecimiento y se entiende la situación. Hay algunas personas que sabemos que estaban al día y que se han atrasado un poco, las hemos llamado, han venido a hablar es gente que no quiere deber y de a poco se van poniendo al día".
"Queremos seguir terminando todas las obras que están en curso y seguir cumpliendo con todos los proveedores como lo venimos haciendo hasta ahora, seguir prestando un servicio de salud con excelencia y acompañando a más de 1400 familias que se hace desde Acción Social. Esperamos que FESIMUBO reflexione que entienda cuál es la situación y que los pringlenses decidamos por nosotros que es lo que queremos en Pringles y que no venga gente de afuera a decirnos que es lo que tenemos que hacer. Con el diálogo vamos a seguir construyendo porque es el único camino".