Paritarias: "Luchamos por la totalidad de los trabajadores municipales"

Lo manifestó al EXPRESO DIGITAL, el Secretario General del Sindicato FeSiMuBo en Coronel Pringles, Juan Carlos Fleitas, luego de que el sector que representa aceptara la propuesta salarial del Ejecutivo. "Dejamos establecido una cláusula de revisión"-destacó el dirigente gremial local.

"En esta segunda etapa se llegó a un acuerdo salarial de un 48% que sumado al 37%, que se logró en el primer tramo de la paritaria 2022, da un acumulado anual de 85%. Lo más importante que se logró es, dejar establecido una cláusula de revisión, que quiere decir: que cuándo nos sentemos nuevamente en febrero, una vez publicados los datos de la inflacion anual, se  ajustará, en caso de ser necesario, lo que se haya perdido del 2022"-señaló, Fleitas.

Y comentó "Desde ya, y como lo hacemos, siempre este acuerdo se cerró por decisión de la Asamblea de Trabajadores. Queda pendiente para los próximoa meses darle tratamiento a la reforma del Convenio Colectivo de Trabajo. Reforma que venimos solicitando desde al año pasado, tanto en la Mesa de Diálogo como en notas remitidas al Ejecutivo".

Fleitas, subrayó "Desde FeSiMuBo nos empezamos a preparar para Paritarias un mes antes, solicitando al Municipio los datos necesarios, recolectando estadísticas y toda la documentación necesaria. Cabe recordar que si nos sentamos en paritarias en Septiembre, es por la lucha de este Sindicato y de los compañeros y compañeras que en Marzo nos movilizamos realizamos distintas protestas, como fue armar una carpa frente al Municipio para visibilizar nuestro reclamo y la situación de lo/as trabajadores municipales".

"Se realizaron ollas populares, marchas, Tortas fritas y se recorrió las áreas donde se escuchó las inquietudes de los/as compañeros/as. Y logramos cerrar un acuerdo, que además de incremento salarial, se acordó la reapertura de Paritarias en Septiembre. Nuestra propuesta siempre es que los incrementos vayan al Básico, ya que de él, se desprenden todos los demás porcentajes, antigüedad, los plus, etc., y al ir al básico tambien llega a los /as compañeros /as jubilados"-aseguró.

También, dijo Fleitas "Como Sindicato representantes de los/as trabajadores tenemos una gran responsabilidad, que es luchar en defensa de sus derechos. Y cuando nos sentamos en Mesa de Diálogo hay que hacerlo con responsabilidad, presentando propuestas coherentes y que beneficien a la totalidad de los compañeros/as; y no solicitando beneficios sólo para algunos sectores específicos, ya que trabajadores somos Todos".

Y reconoció, además "Sabemos que el salario municipal esta muy atrasado,  hay mucho por trabajar y mucho por hacer, pero consideramos que se han logrado importantes avances. Esos logros y esos derechos se los otorgó la Ley 14.656 que regula el empleo municipal y esa ley nace de la lucha de la Federacion de Sindicatos  Municipales Bonaerenses. Porque los derechos siempre se conquistaron luchando en la calle y nuestra Ley 14.656 se logró por la lucha de miles de ttabajadores de la Provincia de Buenos Aires. La Ley 14.656 es la que que permite que hoy existan los Convenios Colectivos de Trabajo, es la que permite que todo trabajador luego de 1 año de trabajo ininterrumpido pase a Planta Permanente, es la que permite que los compañeros y compañeras puedan ser recategorizados y éstos son algunos de los derechos que nos dio la ley. La ley es de cumplimiento obligatorio y los  Intendentes están obligados a cumplirla".

Para cerrar, afirmó Juan Carlos Fleitas "Este Sindicato tiene las puertas abiertas para toda la familia municipal, ya que es la Casa de los Trabajadores. Y seguiremos trabajadando para mejorar el salario y las condiciones de trabajajo de todos/as los compañeros/as. Luchamos por la totalidad de los trabajadores municipales".