"Hay una 'Mesa de diálogo' que es completa y absolutamente arbitraria"

Lo manifestó al EXPRESO DIGITAL, la presidente de la Asociación de Profesionales y Técnicos de la Salud de Coronel Pringles, Emilce Marazzi, en momentos en que están en discusión los salarios municipales a nivel local. Los gremios volvieron a rechazar la propuesta del Ejecutivo y presentaron una contrapropuesta. "La situación actual no es buena debido a los bajos sueldos"-mencionó, Marazzi.

¿Qué propuesta llevaron ustedes y que respuesta tuvieron desde el Ejecutivo en las dos reuniones que se han llevado a cabo?

"En primer lugar nos pidieron 'colaboración' a la hora de acordar, ya que según las palabras de un miembro el municipio se encontraba en 'déficit' y de acá arrancamos con un gran interrogante ¿les mienten a la ciudad o nos mienten a los gremios para no pagar a sus empleados lo que corresponde?. Ante la propuesta, para nosotros inaceptable, que nos presentó el municipio en la primer reunión, nuestra contrapropuesta fue el similar porcentaje pero basado en el sueldo de enero 2023 (el último en el que se recibió aumento) más una suba del presentismo de 300 pesos actuales a 5000".

¿Coinciden en algunos puntos con los demás gremios?

"En la segunda reunión, la propuesta no estaba muy lejos de lo primero que nos habían dicho; hicimos un cuarto intermedio para hablar entre los gremios y en conjunto solicitamos al ejecutivo una suma al básico (remunerativa) de 30000, algo que con la realidad que vivimos no nos parece irracional ya que, en los últimos 5 años, (para no hablar de un solo gobierno nacional) se perdió más de un 40% de poder adquisitivo y visto y considerando que para ser 'clase media' el ingreso promedio debe ser de unos 250000 pesos, estamos muy lejos de esa realidad".

¿Cuál es la situación del personal de salud que representas? ¿Cuál es la relación con los nuevas autoridades del Hospital (Queti, Yuli y Tamagnini)?

La situación actual no es buena debido a los bajos sueldos y cuesta mucho que vengan nuevos profesionales, incluso hay muchos que se van porque obviamente tienen mejores ofertas en otras ciudades. La relación con las nuevas autoridades es buena, tenemos mucho diálogo y todos queremos lo mejor para el hospital en general. El Hospital es un área completamente diferente a otras del municipio, no hablo de mejor o peor sino diferente, desde cada área (no hablo solo de los profesionales) y por eso queremos ser reconocidos TODO el equipo del personal hospitalario".

¿Con el Intendente hay diálogo?

"Como gremio no entendemos cuál fue el motivo por el cual el Sr Intendente dejó de responder notas, de recibirnos para hablar de temas particulares de la salud, incluso no se ha respondido la nota enviada desde CICOP lo cual no nos parece correcto. Particularmente no tenemos ningún problema a nivel personal con él y esperamos no sea algo así de su parte por lo cual nos cerraron las puertas, creo que lo político/gremial siempre debe diferenciarse de lo personal (en caso de que así fuera).
Se han realizado descuentos por los quite de colaboración de los cuales aún no tenemos solución al simple hecho de que se los redacte como corresponde en los recibos de sueldo, ésto no solo es algo que está mal hecho sino que no permite que se lleven a cabo los reintegros de dichos días desde el gremio. Más allá de eso, todos estábamos en nuestro lugar de trabajo, hay personas a las que se le descontaron días y han estado de vacaciones, en congresos u operando!!! Lo que nos parece una falta de respeto aún mayor".

"Hay una 'Mesa de diálogo' que es completa y absolutamente arbitraria, en la cual, lo que falta es justamente poder dialogar, debatir y negociar. Personalmente lamento decir que no merecen mi confianza en lo más mínimo, ya que lo que se habla no se cumple. Hasta nos han cancelado una reunión y después nos enteramos que se hizo un acta en la cual decía que 'No habíamos asistido'".

¿Hay renovación de autoridades en la APTS durante este año?

"Si, en breve se realizarán elecciones y se está conformando la lista para las mismas".